自考人力資源管理科目：企業管理概論課程簡介

　　近年來，我國經濟的發展的不斷發展，企業管理理論自然就得到了充實和提高，企業管理實踐也日新月異，創造并推出了許多管理方式和方法，特別是在最近兩年來，我們加快了改革開放的步伐而吸引了大量的外資，引進了先進的科學技術和管理。大大推動了我國企業的發展，這樣也促進了我國企業管理水平的提高。我們已有相當一批企業在技術、管理等方面達到了世界先進水平，它們按照了國際慣例和管理參與了世界市場的競爭，國內市場已經和國際市場密不可分，國家對企業的宏觀調控也越來越系統化、統一化和規范化了。企業之間在管理上的共性也隨之增加，越來越趨于統一的管理。這些都需要有統一、通用的企業管理理論。但是我國目前現有的管理理論基本都是分行業分部門的企業管理，象商業企業管理、工業企業管理、運輸企業管理、糧食企業管理、物資企業管理、供銷合作企業管理、飲食企業管理等。不同學科管理體系論述了企業管理的一般，它們都是從運用企業管理的基本理論出發建設自己企業管理體系，沒有把企業管理的一般抽象出來如以系統地論述。為了發展企業管理理論，以適應新形勢的需要，必須建設統一的、一般的企業管理學。

　　不管是什么企業，它們存在的條件是相同的，即物質條件、精神條件和社會條件。物質條件是企業存在的“硬”條件。企業必須具有經營場地、建筑物、技術設備、勞動力、資金等。我們把上述條件通常稱做經營要素，盡管不同企業經營要素的數量、質量、比例不盡相同，但這些經營要素作為企業生產經營活動的必要條件都是一樣的。精神條件是企業的“靈魂”，企業都有奮發向上、自強不息、謀求生存與發展的精神，否則企業就難以生存。社會條件是企業無法選擇的，在一定社會的生產方式下，企業都要受到政治、經濟、文化、倫理道德等方面的影響和約束，否則企業將難以順利地從事經濟活動。企業的職能都是從事生產經營活動，向社會提供商品或勞務。以滿足社會需要。不管企業具體從事的業務活動多么的不同，它們都必須按市場導向和要求，向社會提供有形的商品或無形的勞務。企業經營的目的都是為了盈利。企業向社會提供商品或勞務的目的是為了獲取利潤，企業之所以會從事不同的經濟活動.因為它們都能從中獲取利潤。 企業有共同的企業精神。企業不管從事什么經濟活動。它都必須立足于市場，以滿足社會需要為己任。為了使企業能求得生存與發展，企業都必須敬業、創業.以勵精圖治，奮發圖強。

　　晉理是人類共同勞動的產物，凡是有共同勞動的地方都需要管理?，F代企業都是社會化大生產和經營，勞動規模相當大，分工協作也相當精密，它們都追求高效率，因而也就需要共同的管理理論作指導。管理的職能是通用的，對任何企業都有指導意義。不管企業的生產經營活動怎樣的不同，它們的整個經濟活動都需要計劃、組織、指揮和控制，以保證企業生產經營活動順利地進行，取得最大的經濟效益。管理原理作為管理的一般，對于任何企業都是不可缺少的。管理原理是在對企業管理實踐進行系統總結和高度概括的基礎上產生的，如系統原理、整分合原理、反饋原理、封閉原理、動力原理、能級原理、彈性原理等，這些原理對于企業的整個經營和管理都具有普遍指導意義，企業通過對這些原理的運用.會使企業管理更加科學化、高效化。

　　每一個企業都需要一個規則來規劃，才能在社會穩定的發展，如何經營、如何管理一個企業是企業是否能健康穩步發展的先決條件。